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根据 Janco Associates 的数据，美国 IT 行业的失业率在4月降至4.6%。尽管失业率有所下降，但特别是那些缺乏人工智能技能的中级专业人士在求职时面临越来越大的挑战，因为行业招聘正在向自动化、云计算和网络安全等领域转变。
《华尔街日报》报道指出，4月失业的 IT 工作人员人数降至119，000人。雇主对求职者的选择愈发严格，招聘主要集中在 AI、云计算和网络安全等领域。许多公司希望通过 AI 工具提升生产力，因此对常规技术岗位的需求有所减少。
IT 失业率下降的原因并非由于新岗位的增加，而是 IT 劳动力的缩减。Janco Associates 的首席执行官 Victor Janulaitis 表示，大约5% 到6% 的失业 IT 专业人士在上个月彻底退出了这一行业，造成了失业率的下降。Janulaitis 指出，许多中级专业人士因为缺乏人工智能经验而被解雇。
随着自动化和人工智能的快速发展，电信和网络领域的岗位正不断被取代，而外包如薪资和应收账款等职能则进一步减少了传统技术工作的数量。
与此形成鲜明对比的是，AI 相关岗位的数量却激增了184%。根据 CompTIA 的数据，与去年相比，4月 AI 相关职位的增加表明公司正在积极采用 AI 工具以转型业务。如今，许多大公司将人工智能作为其运营和人力资源战略的核心部分。例如，微软的首席执行官萨提亚・纳德拉透露，微软利用人工智能生成高达30% 的代码。此外，Shopify 已经推出了严格的 “AI 优先” 招聘政策，要求团队在招聘新员工之前证明 AI 无法完成该工作。Duolingo 的首席执行官路易斯・冯・安也表示，该公司将逐步停止使用合同工来处理可以由 AI 完成的工作。
这些趋势反映出，人工智能不仅在取代某些岗位，同时也在促进新岗位的需求，因此 AI 技能的掌握对于想要在职场保持竞争力的工作者来说变得至关重要。
随着越来越多的公司采取 “AI 优先” 的策略，未来的工作模式，尤其是在技术行业，将被重新书写。这种未来是带来更多机会，还是造成更多的冲击，则取决于我们现在的准备程度。
